Teamleiter (m/w/d) People Development für Frankfurt am Main gesucht

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Job Kategorie: Unternehmensberatung Organisation/Projekte/Beratung

Stellenangebot Basisdaten

Arbeitsort:: DE 60438 Frankfurt am Main
Umkreis:: keine Angabe.
Art der Arbeitsstelle:
Letze Aktualisierung:: 26.09.20242024-09-26

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Stellenausschreibung: Teamleiter (m/w/d) People Development

Arbeitgeber bzw. Arbeitsvermittler: Michael Page in Hamburg

Branche: Unternehmensberatung

Kategorie: Organisation/Projekte/Beratung

Stellenbeschreibung: Intro Entwicklung und Umsetzung der People Development Strategie|Sie führen Ihr Team mit einer klaren Vision Firmenprofil Ich suche einen Teamleiter (m/w/d) People Development der das Unternehmen auf dem Weg zu neuen Erfolgen begleitet. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie Verantwortung für die Weiterentwicklung der Talente und Führungskräfte, während Sie gleichzeitig maßgeblich zur strategischen und operativen Umsetzung der People Development Strategie beitragen. Wenn Sie eine kreative und zielorientierte Persönlichkeit(m/w/d) sind, die gerne operative und strategische Herausforderungen meistert, freue ich mich auf Ihre Bewerbung! Aufgabengebiet Entwicklung und Umsetzung der People Development Strategie: Sie gestalten die People Development Strategie in Abstimmung mit der globalen HR-Strategie und der regionalen HR-Leitung. Dabei bringen Sie operative und strategische Expertise zusammen, um eine zukunftsweisende Entwicklungsumgebung zu schaffen. Fachliche und disziplinarische Führung: Sie führen Ihr Team mit einer klaren Vision und sorgen für deren Weiterentwicklung. Beratung & Unterstützung: Sie sind Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und HR-Business Partner bei Fragen zur Personalentwicklung. Prozessoptimierung und Best Practices: Sie definieren, implementieren und optimieren Entwicklungsprozesse, -projekte und -richtlinien, die sich an globalen Standards und Best Practices orientieren. Dabei stellen Sie die kontinuierliche Weiterentwicklung von Programme sicher. Organisationsentwicklung & Change Management: Sie begleiten und treiben Maßnahmen zur Organisationsentwicklung sowie Change-Management-Initiativen in enger Abstimmung mit dem regionalen Management-Team voran. Führungskultur & Transformation: Sie implementieren einen transformationalen Führungsstil und entwickeln die Führungskultur im Unternehmen weiter - ein entscheidender Erfolgsfaktor für die Zukunft. Talentmanagement & Nachfolgeplanung: Sie verantworten die Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagement-Programmen sowie der Nachfolge- und Karriereplanung in der Region. Einheitliche Personalentwicklung: Sie schaffen eine einheitliche Personalentwicklungsstrategie und fördern den kontinuierlichen Austausch von Informationen innerhalb der Organisation. Individuelle Entwicklungsinstrumente: Sie entwickeln maßgeschneiderte Instrumente zur Förderung unserer Mitarbeiter*innen, ggf. in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern. Performance & Potentialsysteme: Sie verantworten die Einführung und Weiterentwicklung von Performance- und Potentialbewertungssystemen sowie des jährlichen Entwicklungsprozesses. Weiterbildungsangebote: Sie stellen sicher, dass die Weiterbildungsangebote stets den aktuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter*innen und des Unternehmens entsprechen. Mitarbeiterbefragungen: Sie führen Mitarbeiterbefragungen durch, steuern deren Nachbereitung und kommunizieren die Ergebnisse transparent. Interne und externe Kommunikation: Sie sichern eine reibungslose Kommunikation mit internen sowie konzernübergreifenden und externen Stakeholdern. Feedback & Personalentwicklung: Sie erstellen Beurteilungen und führen regelmäßige Feedbackgespräche, um die kontinuierliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter zu fördern. Sonderprojekte: Bei Bedarf übernehmen Sie zusätzliche Aufgaben und Projekte im Rahmen der HR-Strategie. Anforderungsprofil Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studienrichtung. Langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise in einem internationalen Umfeld. Erfahrung in Führungskräfteentwicklung und eLearning sowie fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen. Operative und strategische Erfahrung in der Personalentwicklung, mit einer Hands-on-Mentalität und einem ausgeprägten Gespür für aktuelle Trends. Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift. Reisebereitschaft sowie ausgeprägtes interkulturelles Verständnis. Analytisches und strategisches Denkvermögen, kombiniert mit Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen. Vergütungspaket Sorge für morgen: Attraktive betriebliche Altersvorsorge - Heute schon an die Zukunft denken, mein Kunden unterstützt Sie dabei! Wachse mit meinem Kunden : Vielfältige Weiterbildungsangebote - Deine Entwicklung ist der gemeinsamer Erfolg. Zuschuss zu deinen täglichen Mahlzeiten - Für eine extra Portion Energie im Arbeitsalltag. Stressfrei parken: Kostenloser Parkplatz direkt vor Ort - Einfach kommen, loslegen und sorgenfrei nach Hause fahren. Shoppen mit Vorteil: Exklusive Mitarbeiter-Rabatte - Profitiere von besonderen Vergünstigungen nur für Sie ! Kontakt Kadina Oliverio Referenznummer JN-092024-6525736 Beraterkontakt +4915221756688

Qualifikation: Arbeitskräfte

Verdienst:: n.a.

Bewerbung an: Michael Page
Am Strandkai 1
De 20457 Hamburg

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