Teamlead HR Operations (m/w/d) für Hamburg gesucht
Arbeits- und Stellenangebot im Regiobizz Arbeitsmarkt
Job Kategorie: IT/IT-Dienstleistung Informationstechnologie (IT)
Stellenangebot Basisdaten
- Arbeitsort:
-
DE 22145 Hamburg
- Umkreis:
-
keine Angabe.
- Art der Arbeitsstelle:
-
- Letze Aktualisierung:
-
08.10.20242024-10-08
Stellenausschreibung: Teamlead HR Operations (m/w/d)
- Arbeitgeber bzw.
Arbeitsvermittler
-
Michael Page in Hamburg
- Branche
-
IT/IT-Dienstleistung
- Kategorie
-
Informationstechnologie (IT)
- Stellenbeschreibung
- Intro Führungsverantwortung und Einfluss in einem dynamischen
Unternehmen|Zusammenarbeit mit Führungskräften für 33 Standorte.
Firmenprofil Unser Mandant ist ein führendes Unternehmen in der
Unterhaltungs- und Freizeitbranche, das mit mehreren Standorten in
ganz Deutschland aktiv ist. Mit rund 1.500 Mitarbeitern bietet unser
Mandant vielseitige Dienstleistungen im Bereich Entertainment und
betreibt hochmoderne Einrichtungen für ein breites Publikum.
Aufgabengebiet Führung und Weiterentwicklung des HR-Operations-Teams
: Sie leiten das Team und stellen sicher, dass alle operativen
HR-Prozesse effizient und serviceorientiert durchgeführt werden.
Koordination sämtlicher HR-Prozesse : Von der Personaladministration
über Onboarding bis hin zu Vertragsmanagement sorgen Sie dafür, dass
alle HR-Prozesse reibungslos ablaufen und ständig optimiert werden.
Enge Zusammenarbeit mit Area Managern : Sie agieren als strategischer
Partner der Area Manager und unterstützen diese bei der
Personalplanung und -entwicklung für 33 Standorte deutschlandweit.
Beratung der Führungskräfte : Sie sind erster Ansprechpartner für
alle HR-Fragen der Führungskräfte und beraten diese in
personalrelevanten Angelegenheiten, inklusive arbeitsrechtlicher
Fragestellungen und strategischer HR-Themen. Optimierung und
Digitalisierung von HR-Prozessen : Sie entwickeln bestehende
HR-Prozesse weiter und treiben die Einführung digitaler HR-Lösungen
voran, um die Effizienz zu steigern. Zusammenarbeit mit dem
Betriebsrat : Sie pflegen eine enge und partnerschaftliche
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und stellen eine transparente
Kommunikation sicher. Reporting und Analyse : Sie erstellen und
analysieren HR-Kennzahlen, um datenbasierte Entscheidungen zu fördern
und das Management zu unterstützen. Anforderungsprofil Sie haben
mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich , idealerweise in einer
leitenden Funktion. Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
und in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern,
insbesondere im Bereich Multi-Site-Management (z.B. Zusammenarbeit mit
Area Managern für verschiedene Standorte). Erfahrung im Umgang mit
Betriebsratsangelegenheiten und eine gute Kenntnis des deutschen
Arbeitsrechts. Sie bringen starke analytische Fähigkeiten mit und
haben Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von
HR-Prozessen . Sie sind kommunikationsstark, arbeiten teamorientiert
und besitzen eine ausgeprägte Lösungsorientierung sowie
strategisches Denken. Vergütungspaket Eine verantwortungsvolle
Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und
Entwicklungsmöglichkeiten. Flexible Arbeitszeiten und die
Möglichkeit für Homeoffice oder Remote-Arbeit. Ein modernes und
dynamisches Arbeitsumfeld in einer innovationsfreudigen Branche .
Attraktive Vergütung und Mitarbeiterbenefits wie Rabatte auf Produkte
und Dienstleistungen des Unternehmens. Ein motiviertes, kollegiales
Team, das gemeinsam an der Weiterentwicklung des Unternehmens
arbeitet. Kontakt Daniel Jovanov Referenznummer JN-092024-6540415
Beraterkontakt +49 0178 800 5734
- Qualifikation
- Arbeitskräfte
- Verdienst:
- n.a.
- Bewerbung an
- Michael Page
Am Strandkai 1
De 20457 Hamburg
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