Talent & HR Development Manager (m/w/d) für Pattensen bei Hannover gesucht

Arbeits- und Stellenangebot im Regiobizz Arbeitsmarkt

Job Kategorie: Öffentlicher Dienst Verwaltung/Dienstleistung

Stellenangebot Basisdaten

Arbeitsort:: DE 30982 Pattensen bei Hannover
Umkreis:: keine Angabe.
Art der Arbeitsstelle:
Letze Aktualisierung:: 12.09.20242024-09-12

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Stellenausschreibung: Talent & HR Development Manager (m/w/d)

Arbeitgeber bzw. Arbeitsvermittler: Michael Page in Hamburg

Branche: Öffentlicher Dienst

Kategorie: Verwaltung/Dienstleistung

Stellenbeschreibung: Intro Bedeutende Rolle innerhalb einer traditionsreichen Unternehmensstruktur|Attraktives Gehaltspaket & großer Gestaltungsspielraum Firmenprofil Unser Mandant ist eine führende Organisation im gemeinnützigen Sektor, die bundesweit tätig ist und eine Vielzahl von wichtigen Dienstleistungen und Projekten zur Unterstützung der Gesellschaft anbietet. Die Organisation arbeitet eng mit verschiedenen Partnern und Institutionen zusammen und ist bekannt für ihre Innovationskraft und ihr Engagement für das Gemeinwohl. In einem herausfordernden und sich stetig wandelnden Umfeld stellt unser Mandant sicher, dass Menschen in kritischen Situationen die notwendige Unterstützung erhalten. Aufgabengebiet Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen: Konzeption, Planung und Durchführung von Trainings und Schulungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt sind. Coaching und Mentoring: Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden durch individuelle Coaching-Maßnahmen und Mentoring-Programme. Teamentwicklung: Initiierung und Moderation von Teambuilding-Aktivitäten, um die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt im Team zu stärken. Change Management: Begleitung von Veränderungsprozessen durch gezielte Maßnahmen zur Unterstützung der Mitarbeitenden. Bedarfsanalyse: Identifizierung von Entwicklungsbedarfen in enger Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern und Führungskräften. Talent Management: Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Identifizierung und Förderung von Talenten innerhalb der Organisation. Anforderungsprofil Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Pädagogik, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation. Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Personalentwickler oder in einer vergleichbaren Position. Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Durchführung von Entwicklungsprogrammen und Schulungen. Kompetenzen: Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, sowie Erfahrung im Coaching von Führungskräften. Soft Skills: Hohe Sozialkompetenz, Empathie und eine lösungsorientierte Arbeitsweise. Proaktivität: Eigeninitiative und die Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten und zu begleiten. Vergütungspaket Attraktives Gehalt: Wettbewerbsfähige Vergütung mit Zusatzleistungen. Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit zur individuellen Gestaltung Ihrer Arbeitszeit. Home-Office: Option auf regelmäßige Home-Office-Tage zur Förderung der Work-Life-Balance. Weiterbildung: Umfangreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei Ihrer finanziellen Absicherung im Alter. Kontakt Daniel Jovanov Referenznummer JN-082024-6512890 Beraterkontakt +49 0178 800 5734

Qualifikation: Arbeitskräfte

Verdienst:: n.a.

Bewerbung an: Michael Page
Am Strandkai 1
De 20457 Hamburg

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