Talent Acquisition Manager - B2B SaaS (m/w/d) für Köln gesucht

Arbeits- und Stellenangebot im Regiobizz Arbeitsmarkt

Job Kategorie: Umwelttechnik/Entsorgung/Recycling Umwelt/Verkehrspolitik/Energie

Stellenangebot Basisdaten

Arbeitsort:: DE 50672 Köln
Umkreis:: keine Angabe.
Art der Arbeitsstelle:
Letze Aktualisierung:: 25.10.20242024-10-25

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Stellenausschreibung: Talent Acquisition Manager - B2B SaaS (m/w/d)

Arbeitgeber bzw. Arbeitsvermittler: PLANTED in Hamburg

Branche: Umwelttechnik/Entsorgung/Recycling

Kategorie: Umwelt/Verkehrspolitik/Energie

Stellenbeschreibung: Wir sind Planted. Als SaaS Plattform helfen wir Dienstleistungsunternehmen dabei, schnell und simpel CO₂ zu messen, reduzieren und bei allen Anforderungen der CSRD Berichterstattung zu unterstützen. Zusätzliche pflanzen wir, mit eigenem Förster an Bord, klimastabile Mischwälder in ganz Deutschland und realisieren greifbaren Klimaschutz mit größter Qualität. Wir wollen das Thema in ganz neue Richtungen lenken, deswegen gibt es bei uns nur WOOD VIBES ONLY! Du hast Lust, Planted im Bereich Recruiting zu skalieren und damit unfassbar viel Impact zu schaffen? Dann bist du hier genau richtig! Tasks Talentgewinnung: Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien zur Anwerbung von hochqualifizierten Entwickler*innen für unser B2B SaaS-Team. Active Sourcing: Proaktive Identifikation und Ansprache von potenziellen Kandidat*innen über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Xing, Fachforen und Karrieremessen. Bewerbermanagement: Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen. Kooperation mit Fachabteilungen: Enge Zusammenarbeit mit den technischen Teams, um deren Personalbedarf zu verstehen und gezielt passende Talente zu identifizieren. Employer Branding: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke, um Planted als attraktiven Arbeitgeber für Entwickler*innen zu positionieren. Interviewführung: Durchführung von strukturierten Interviews und technischen Assessments zur Bewertung der fachlichen und kulturellen Eignung der Kandidat*innen. Datenanalyse und Reporting: Analyse von Rekrutierungskennzahlen und Erstellung regelmäßiger Berichte zur Optimierung der Rekrutierungsprozesse. Onboarding-Unterstützung: Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen und Sicherstellung eines reibungslosen Übergangs ins Team. Netzwerkpflege: Aufbau und Pflege eines Netzwerks von potenziellen Kandidat*innen.Marktbeobachtung: Beobachtung und Analyse von Markttrends im Bereich Talent Acquisition und Entwickler*innen-Rekrutierung zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsstrategien. Requirements Bildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition oder Recruiting, idealerweise im technischen Bereich und im B2B SaaS-Umfeld. Fachwissen: Fundierte Kenntnisse im Bereich technisches Recruiting, insbesondere für Entwickler*innen (z.B. Softwareentwickler*innen, DevOps, Data Scientists). Technische Fähigkeiten: Erfahrung mit Recruiting-Tools und -Plattformen (z.B. LinkedIn Recruiter, ATS-Systeme wie Workday oder Personio) sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office. Kommunikationsstärke: Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Fähigkeit, überzeugende Gespräche zu führen und eine positive Candidate Experience zu gewährleisten. Verhandlungsgeschick: Fähigkeit, attraktive Angebote zu unterbreiten und erfolgreiche Vertragsverhandlungen zu führen. Organisationsfähigkeit: Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten zur Verwaltung mehrerer Rekrutierungsprozesse gleichzeitig und zur Einhaltung von Deadlines. Analytische Kompetenz: Fähigkeit zur Analyse von Rekrutierungsdaten und zur Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen. Teamfähigkeit: Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds. Eigeninitiative: Proaktive und selbstmotivierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung. Flexibilität: Anpassungsfähigkeit an sich verändernde Anforderungen und Prioritäten im dynamischen Arbeitsumfeld.Sprachen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Benefits Du setzt deine Arbeit sinnhaft ein 30 Tage Urlaub Dich erwartet eine freundliche, dynamische und coole Arbeitsatmosphäre Einsichten über umweltfreundliche Aktionen & Klimathemen kommen nicht zu kurz Hohes Maß an Verantwortung und Selbstverwirklichung Ein großartiges, diverses Team mit hoch motivierten Menschen, die alle für unsere nachhaltige Mission jeden Tag ihr Bestes geben Schnell wachsendes B2B Start-up mit coolen Herausforderungen Kostenlos klimaaktiv werden Remote / Home-Office und "Workation”-Möglichkeiten Büroräume in Köln & Berlin Lust, die Welt besser zu machen? Then spread some Wood Vibes with us! Übrigens: Durch ein kurzes Motivationsschreiben können wir dich viel besser einschätzen! Schreib' uns gerne ein paar Worte zu deiner Motivation

Qualifikation: Arbeitskräfte

Verdienst:: n.a.

Bewerbung an: PLANTED
Am Strandkai 1
De 20457 Hamburg

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