Strategische Assistenz der HR-Leitung - HR-Controlling (m/w/d) für Berlin gesucht

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Job Kategorie: Automobil/-zulieferer Technische Berufe

Stellenangebot Basisdaten

Arbeitsort:: DE 10963 Berlin
Umkreis:: keine Angabe.
Art der Arbeitsstelle:
Letze Aktualisierung:: 13.11.20242024-11-13

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Stellenausschreibung: Strategische Assistenz der HR-Leitung - HR-Controlling (m/w/d)

Arbeitgeber bzw. Arbeitsvermittler: Michael Page in Hamburg

Branche: Automobil/-zulieferer

Kategorie: Technische Berufe

Stellenbeschreibung: Intro Arbeiten in einem internationalen Konzern|Eine spannende Aufgabe mit Wachstumspotential Firmenprofil Unser Kunde ist ein führender, international tätiger Konzern mit französischen Wurzeln, der weltweit für innovative Technologien, exzellente Qualitätsstandards und kontinuierliches Wachstum steht. Zur Verstärkung der Personalabteilung am Standort Berlin suchen wir im Auftrag unseres Kunden eine engagierte Persönlichkeit als Strategische Assistenz der Personalleitung (m/w/d) . Diese Position vereint analytische HR-Expertise mit operativen und strategischen Aufgaben im Personalcontrolling und der Zusammenarbeit mit der Payroll-Abteilung. Aufgabengebiet Unterstützung der Personalleitung bei der Planung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen sowie bei der Organisationsentwicklung innerhalb des Konzerns Erstellung und Analyse von Personalcontrolling-Berichten zur Unterstützung der Unternehmensstrategie und der Entscheidungsvorbereitung Entwicklung und Optimierung von HR-Kennzahlen (KPIs) sowie regelmäßige Erstellung von Reports für das Management Enger Austausch mit der Payroll-Abteilung für eine reibungslose Integration von Personal- und Abrechnungsdaten in die HR-Analysen Mitwirkung an internationalen HR-Projekten , insbesondere in den Bereichen Workforce Planning, HR-Analytics und Budgetierung Zusammenarbeit mit der HR-IT-Abteilung zur Weiterentwicklung des globalen HR-Systems Begleitung von Veränderungsprozessen und Initiativen zur Effizienzsteigerung in der HR-Arbeit Anforderungsprofil Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation Erste Erfahrung im Personalcontrolling oder in einer ähnlichen analytischen Rolle innerhalb der HR Hohe Affinität zu HR-Analysen und modernen Controlling-Methoden Ausgeprägte Kenntnisse in Excel und idealerweise Erfahrungen in Oracle HCM oder anderen HR-Management-Systemen Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an neuen Herausforderungen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil Vergütungspaket Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen, international vernetzten Umfeld Direkte Zusammenarbeit mit der Personalleitung und enge Einbindung in strategische Projekte auf Konzernniveau Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem global agierenden Unternehmen Ein motiviertes Team und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur Ein attraktives Gehaltspaket sowie flexible Arbeitszeiten und Remote-Optionen Kontakt Julian Juettner Referenznummer JN-102024-6577024 Beraterkontakt +4915152742456

Qualifikation: Arbeitskräfte

Verdienst:: n.a.

Bewerbung an: Michael Page
Am Strandkai 1
De 20457 Hamburg

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