Senior HR Business Partner (m/w/d) für Berlin gesucht

Arbeits- und Stellenangebot im Regiobizz Arbeitsmarkt

Job Kategorie: Automobil/-zulieferer Technische Berufe

Stellenangebot Basisdaten

Arbeitsort:: DE 10963 Berlin
Umkreis:: keine Angabe.
Art der Arbeitsstelle:
Letze Aktualisierung:: 04.01.20252025-01-04

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Stellenausschreibung: Senior HR Business Partner (m/w/d)

Arbeitgeber bzw. Arbeitsvermittler: Michael Page in Hamburg

Branche: Automobil/-zulieferer

Kategorie: Technische Berufe

Stellenbeschreibung: Intro Eine Schlüsselrolle in einem international führenden Unternehmen Vielfältige und strategische Aufgaben Firmenprofil Mein Kunde ist ein global agierendes Unternehmen, das führend in der Telekommunikations- und Hardwarebranche ist. Mit innovativen Produkten, einer starken internationalen Präsenz und einem klaren Fokus auf technologische Exzellenz gestaltet es die Zukunft der Branche. Das Unternehmen bietet eine moderne Unternehmenskultur, vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld, das geprägt ist von Innovation und Teamgeist. Aufgabengebiet Strategische Beratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in allen personalrelevanten und organisatorischen Fragen, mit dem Fokus auf langfristige Unternehmensziele. Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien , die zur Förderung von Innovation und Wettbewerbsfähigkeit in der Telekommunikations- und Hardwarebranche beitragen. Verantwortung für komplexe Personalthemen , insbesondere in den Bereichen Talent Management, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung. Proaktive Gestaltung und Begleitung von Transformations- und Change-Management-Prozessen , insbesondere in einem technologiegetriebenen Umfeld. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen internen sowie externen Stakeholdern, um HR-Initiativen effektiv umzusetzen. Durchführung und Steuerung von HR-Analytics-Projekten , um datenbasierte Entscheidungen zu fördern und die Entwicklung von HR-Maßnahmen voranzutreiben. Leitung strategischer HR-Projekte mit bereichsübergreifendem Einfluss, um die globale Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu stärken. Beratung und Coaching von Führungskräften in Bezug auf Personalmanagement und Entwicklung. Anforderungsprofil Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren seniorigen HR-Rolle , idealerweise in der Telekommunikations-, Hardware- oder Technologiebranche. Erfahrung im strategischen HR-Management , insbesondere in den Bereichen Talent Management, Change Management und Organisationsentwicklung. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Nachgewiesene Expertise in der Durchführung von HR-Projekten und der Umsetzung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen im Einklang stehen. Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein souveränes, vertrauenswürdiges Auftreten. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Vergütungspaket Ein dynamisches Arbeitsumfeld in einer führenden, technologieorientierten Branche. Eine strategisch bedeutsame Rolle mit großem Gestaltungsspielraum in einem internationalen Kontext. Attraktives Vergütungspaket inklusive leistungsorientierter Boni. Individuelles Weiterbildungsbudget und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme. Flexible Arbeitsmodelle , einschließlich der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten innerhalb Europas. Großzügige Urlaubsregelungen und weitere Benefits wie Gesundheitsprogramme und Mobilitätsangebote. Kontakt Pascal Lehmann Referenznummer JN-012025-6628128 Beraterkontakt +491728519089

Qualifikation: Arbeitskräfte

Verdienst:: n.a.

Bewerbung an: Michael Page
Am Strandkai 1
De 20457 Hamburg

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