(Senior) HR Business Partner (m/w/d) für Köln gesucht

Arbeits- und Stellenangebot im Regiobizz Arbeitsmarkt

Job Kategorie: Öffentlicher Dienst Verwaltung/Dienstleistung

Stellenangebot Basisdaten

Arbeitsort:: DE 51129 Köln
Umkreis:: keine Angabe.
Art der Arbeitsstelle:
Letze Aktualisierung:: 15.11.20242024-11-15

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Stellenausschreibung: (Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Arbeitgeber bzw. Arbeitsvermittler: Page Personnel in Hamburg

Branche: Öffentlicher Dienst

Kategorie: Verwaltung/Dienstleistung

Stellenbeschreibung: Intro Unbefristeter Arbeitsvertrag |Attraktive Vergütung Firmenprofil Aktuell suche ich für meinen Kunden einen (Senior) HR Business Partner (m/w/d) für den Standort Köln. Wenn du auf der Suche nach einem Angebot aus einer attraktiven Vergütung, einem abwechslungsreichen und spannenden Aufgabengebiet bist, schick mir deinen Lebenslauf einfach via Mail zu. Außerdem wirst du genug Freiheiten haben, deinen Arbeitsalltag bestmöglich nach deinen Vorstellungen zu gestalten. Aufgabengebiet Hauptansprechpartner für Mitarbeiteranfragen, Beratung und Unterstützung in Bezug auf Personalpolitik, -verfahren und -leistungen Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungs- und Onboarding-Prozess für den deutschen Standort Anpassung der HR-Initiativen an die standortspezifischen Anforderungen Lösung von Mitarbeiteranliegen und -konflikten, Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und des Engagements der Mitarbeiter. Entwicklung und Aktualisierung von Personalrichtlinien, -verfahren und Mitarbeiterhandbüchern im Einklang mit bewährten Verfahren und rechtlichen Anforderungen. Unterstützung bei der Umsetzung und Kommunikation von HR-Initiativen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter diese verstehen und einhalten. Unterstützung bei der Umsetzung und Verwaltung von Leistungsmanagementprogrammen, einschließlich der Festlegung von Zielen, Leistungsbewertungen und Entwicklungsplänen. Unterstützung von Managern bei der Bewältigung von Leistungsproblemen durch Coaching, Beratung und ggf. disziplinarische Maßnahmen. Zusammenarbeit mit Managern bei der Ermittlung des Schulungsbedarfs und Entwicklung effektiver Schulungsprogramme. Koordinierung und Durchführung von Schulungen zu verschiedenen Themen, z. B. Orientierung für neue Mitarbeiter, Einhaltung von Vorschriften, Entwicklung von Führungsqualitäten und Soft Skills. Sicherstellung einer effizienten internen und externen Kommunikation innerhalb des Supportbereichs. Übernahme weiterer angemessener Aufgaben nach Bedarf.Beaufsichtigung von Aufgaben in den Bereichen Büromanagement, Einrichtungen sowie Gesundheit und Sicherheit Anforderungsprofil Berufserfahrung in einem relevanten HR-Bereich Kenntnisse der aufgabenspezifischen Arbeitsabläufe, Regeln und Richtlinien Ausgezeichnete Kenntnisse und Erfahrungen in der Personalgesetzgebung Kenntnisse der arbeitsplatzspezifischen IT-Anwendungssysteme Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten Teamfähigkeit und soziale Kompetenz Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick Organisatorisches Geschick Belastbarkeit und Flexibilität Analytisches Denkvermögen Vergütungspaket Unbefristeter Arbeitsvertrag Attraktive Vergütung Flexible Arbeitszeiten Hybride Arbeitsweise Kontakt Andreas Kerzmann Referenznummer JN-062024-6445316 Beraterkontakt +491721498193

Qualifikation: Arbeitskräfte

Verdienst:: n.a.

Bewerbung an: Page Personnel
Am Strandkai 1
De 20457 Hamburg

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