Personalleiter mit Fokus auf Personalentwicklung & Digitalisierung (m/w/d) für Bremen gesucht
Arbeits- und Stellenangebot im Regiobizz Arbeitsmarkt
Job Kategorie: Groß-/Einzelhandel Vertrieb u. Verkauf
Stellenangebot Basisdaten
- Arbeitsort:
-
DE 28195 Bremen
- Umkreis:
-
keine Angabe.
- Art der Arbeitsstelle:
-
- Letze Aktualisierung:
-
09.10.20242024-10-09
Stellenausschreibung: Personalleiter mit Fokus auf Personalentwicklung & Digitalisierung (m/w/d)
- Arbeitgeber bzw.
Arbeitsvermittler
-
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor in Hamburg
- Branche
-
Groß-/Einzelhandel
- Kategorie
-
Vertrieb u. Verkauf
- Stellenbeschreibung
- Das Unternehmen Unser Mandant ist eine inhabergeführte, global
agierende Unternehmensgruppe. Weltweit mehrere Tochterunternehmen zur
Gruppe und bieten ein breites Portfolio an Dienstleistungen und
Handelsaktivitäten in viele Branchen an, u. a. Konsum-, Luxus- und
Industriegüter. Das Unternehmen ist fortwährend im Wandel und somit
stets agil. Dies spiegelt sich auch in den schlanken Strukturen wider,
weshalb die Personalleitung pragmatisch veranlagt sein sollte.
Pragmatismus wird auch mit Blick in die Zukunft benötigt, da
bestehende Muster aufgebrochen werden dürfen und Platz für
Gestaltung schaffen. Wir sind auf der Suche nach einer erfahrenen
Personalleitung, die die HR-Strategie auf das nächste Level hebt und
dabei schwerpunktmäßig die langfristige Personalentwicklung und
Digitalisierung vorantreibt. Diese Position ist langfristig ausgelegt
und erfordert neben ausgeprägten fachlichen Kompetenzen, auch
kommunikative und empathische Kompetenzen als Führungskraft und
Teamplayer. HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und
Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das
Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften
mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen.
HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten
vertreten. Aufgaben Strategische und operative Leitung der HR-Funktion
Konzeption und Einführung moderner Personalentwicklungsmaßnahmen
Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Standards, -Prozesse und
-Systeme Unterstützung der Geschäftsführung im Sinne eines
proaktiven Business Partners auf Augenhöhe in allen HR-relevanten
Belangen Verantwortung für die Führung und Entwicklung des HR-Teams
Profil Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit entsprechender
Berufserfahrung. Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion,
idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen oder einer
Holding-Struktur. Fundierte Erfahrung in den Bereichen Organisations-
und Personalentwicklung und Digitalisierung. Erfahrung im
Change-Management ist von Vorteil. Hands-On-Mentalität, Empathie,
lösungsorientiertes Handeln. Kommunikations- und
Führungsfähigkeiten. Vorteile Langfristige Perspektive und
Entwicklungsmöglichkeiten in einer expandierenden und international
aufgestellten Unternehmensgruppe Schlüsselfunktion mit großem
Einfluss auf die zukünftige Ausrichtung der HR-Strategie Hoher
Gestaltungsfreiraum Flexible Arbeitszeiten Home-Office Attraktives
Gehaltspaket und Rahmenbedingungen (z. B. Altersvorsorge mit
Arbeitgeberbeteiligung, Firmenfitness, Corporate Benefits, uvm.)
Referenz-Nr. SJA/119294
- Qualifikation
- Arbeitskräfte
- Verdienst:
- n.a.
- Bewerbung an
- HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Dammtorstraße 30
De 20354 Hamburg
Email: info@new-work.se
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