Leitung Personalentwicklung (w/m/d) für Berlin gesucht

Arbeits- und Stellenangebot im Regiobizz Arbeitsmarkt

Job Kategorie: Personalberatung/Arbeitsvermittlung Personalwesen/HR

Stellenangebot Basisdaten

Arbeitsort:: DE 10179 Berlin
Umkreis:: keine Angabe.
Art der Arbeitsstelle:
Letze Aktualisierung:: 18.12.20242024-12-18

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Stellenausschreibung: Leitung Personalentwicklung (w/m/d)

Arbeitgeber bzw. Arbeitsvermittler: Berliner Wasserbetriebe in Hamburg

Branche: Personalberatung/Arbeitsvermittlung

Kategorie: Personalwesen/HR

Stellenbeschreibung: Über uns Die Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.600 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber. Job-ID: 3827 Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 2 Beginn / Rahmenbedingungen: 01.05.2025 Die Personalentwicklung entwickelt, implementiert und begleitet Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumente, -programme und -projekte. Gleichzeitig ist sie für das Performancemanagement sowie die Bindung der Beschäftigten verantwortlich. Was Sie bei uns bewegen Sie haben Lust, Personalentwicklungskonzepte zu designen, die im gesamten Unternehmen zum Einsatz kommen? Weiterbildung und Bindung sind Ihre Leidenschaft? Dann kommen Sie zu uns und verstärken Sie als Leiter:in des Fachbereichs Personalentwicklung das Führungsteam des Personalmanagements. Unser engagiertes Team aus ca. 18 Kolleginnen und Kollegen des Fachbereichs "Personalentwicklung" schafft die idealen Rahmenbedingungen, damit die Berliner Wasserbetriebe ihre Ziele erreichen und alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können. Ihre Aufgaben als Leiter:in Personalentwicklung: Sie entwickeln gemeinsam mit Ihren zwei Teams Personalentwicklungskonzepte, die im gesamten Unternehmen zum Einsatz kommen. Gemeinsam mit Ihren beiden Teams sind Sie verantwortlich für Führungskräfteentwicklung, Kompetenzmanagement, Talentmanagement, Weiterbildung und Bindung. Sie agieren als Sparringspartner:in für unsere Vorstände und Führungskräfte, beraten diese in Führungsfragen und der Personalentwicklung. Sie fördern den Wissenstransfer und die Kompetenzentwicklung innerhalb und außerhalb der Organisation und arbeiten am Aufbau einer lernenden Organisation. Das bringen Sie mit Sie verfügen über einen Masterabschluss im Bereich der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften. Alternativ verfügen Sie über einen Masterabschluss in Psychologie oder einen Abschluss in einem vergleichbaren Studiengang mit den Schwerpunkten Personal-, Arbeits- oder Organisationspsychologie. Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise ergänzt durch eine Trainer- oder Coaching-Ausbildung, und haben Freude an der Einführung von neuen Konzepten. Sie sind eine authentische und emphatische Persönlichkeit, die Freude an der Führungsaufgabe hat. Sie lieben konzeptionelle Arbeit, haben Freude daran, Ideen zu entwickeln und zu strukturieren. Sie haben den Mut, neue Wege zu gehen und bringen ein innovatives und unternehmerisches Mindset mit. Sie finden die Stelle superspannend, sind sich aber unsicher, ob Sie alle geforderten Skills zu 100 % erfüllen? Bitte zögern Sie nicht, sich trotzdem zu bewerben! Wir sprechen darüber! Gute Gründe für eine Karriere bei uns Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten) Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage / Woche, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen Bezahlung Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 14 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen. Informationen zur Bewerbung Haben Sie Fragen rund um die Anstellung bei den Berliner Wasserbetrieben oder den Bewerbungsprozess? Ihre Recruiterin Rebecca Küster beantwortet gern Ihre Fragen. E-Mail: bewerbung@bwb.de Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem vollständigen Bewerbungsprofil (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Nachweis über Schwerbehinderung) bis zum 12.01.2025 unter Angabe der Job-ID über unsere Karriereseite. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen mit anderen Ausbildungsabschlüssen werden im Einzelfall geprüft und können ggf. im Zusammenhang mit Vorkenntnissen und Berufserfahrungen anerkannt werden. Berliner Wasserbetriebe | Recruiting | 10864 Berlin

Qualifikation: Arbeitskräfte

Verdienst:: n.a.

Bewerbung an: Berliner Wasserbetriebe
Am Strandkai 1
De 20457 Hamburg

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