Head of People & Culture (gn) für Anzing bei München gesucht

Arbeits- und Stellenangebot im Regiobizz Arbeitsmarkt

Job Kategorie: Energie/Utility Umwelt/Verkehrspolitik/Energie

Stellenangebot Basisdaten

Arbeitsort:: DE 85646 Anzing bei München
Umkreis:: keine Angabe.
Art der Arbeitsstelle:
Letze Aktualisierung:: 01.10.20242024-10-01

ONLINE BEWERBEN - KLICKEN SIE HIER UM DAS ONLINE BEWERBUNGSFORMULAR ZU ÖFFNEN

Stellenausschreibung: Head of People & Culture (gn)

Arbeitgeber bzw. Arbeitsvermittler: ju:niz Energy GmbH in Hamburg

Branche: Energie/Utility

Kategorie: Umwelt/Verkehrspolitik/Energie

Stellenbeschreibung: Servus Wir gestalten die Energiewende und schaffen so eine Welt, in der die Menschen nachhaltig wohnen, leben und arbeiten. Wir sind ju:niz. Entschlossen und konsequent setzten wir unser Know-How dafür ein, mit innovativen Lösungen den klimaneutralen Alltag von Morgen Wirklichkeit werden zu lassen. Vereint unter dem Dach ju:niz setzen wir Maßstäbe für nachhaltige Immobilien sowie die regenerative Produktion, Speicherung, Umwandlung und den sparsamen Einsatz von Energie. Unsere Stärke ist die nahtlose Verzahnung von der Planung bis zum Betrieb. Wie uns das gelingt? Mit herausragenden Technologien und nachhaltigem Wirtschaften. Vor allem aber dank Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich mit uns im Team entfalten und zukunftsweisende, außergewöhnliche Konzepte entwickeln. Mit dem Blick auf die Weiterentwicklung unseres Geschäfts implementieren wir die Rolle des Head of People & Culture (gn), die einen zentralen Grundstein für unser weiteres Wirken darstellt und direkt an die Geschäftsführung berichtet. Damit du einen besseren Einblick zu den Alltagsthemen bekommst, kannst du dir gerne einen tiefergehenden Überblick zu deinen zukünftigen Tätigkeiten verschaffen. Deine Aufgaben Du bist unser HR-Kopf und trägst die Verantwortung und hast den Gestaltungswillen mit deinem Team die Rahmenparameter zur optimalen Betreuung, Weiterentwicklung und kontinuierlichen Anpassung der HR-relevanten Prozesse weiterzuentwickeln Du wirkst als die zentrale Ansprechperson für alle HR-Belange und berätst die Geschäftsleitung zu strategischen HR-Themen sowie alle Führungskräfte zu den verschiedenen operativen HR-Themen Du bist tief in die operative HR-Arbeit eingebunden, übernimmst die vollumfängliche Betreuung der derzeit 100 Mitarbeitenden Du entwickelst unsere HR-Strategie auf Basis der Unternehmensziele gemeinsam mit unserer Geschäftsleitung und stellst die zielgerichtete Umsetzung dieser sicher Ein pauschales "geht nicht" gibt es bei dir nicht. Du machst das wirtschaftlich und unternehmerisch Sinnvolle möglich und entwickelst unseren HR Bereich zu einem starken Serviceorgan, welches stimmige HR-Konzepte (Personalgewinnung, -entwicklung, und -bindung) anbietet, die wir gruppenweit ausrollen Du teilst gerne deine Erfahrung mit anderen, um gemeinsam Grenzen zu verschieben - für dich ist Lernen aus Fehlern etwas Positives Stand heute haben wir uns so einiges für unsere Unternehmensgruppe vorgenommen, das bedeutet im Umkehrschluss, dass wir gemeinsam im Team so flexibel sein müssen wie die vielen Möglichkeiten, die sich daraus ergeben. Wir suchen also Menschen, die Freude an dieser Dynamik haben. Dein Profil Was Du mitbringen solltest: langjährige profunde Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle und in Unternehmensstrukturen, die bereits HR Shared Services etabliert haben einen breiten Erfahrungsschatz im Hinblick auf die fachliche und disziplinarische Führung interkultureller, interdisziplinärer und heterogener Teams sowie das Geschick, gleichzeitig ein Team zu führen und Teil des Teams zu sein Spaß am zielgerichteten Ausbalancieren verschiedenster Kompetenzen im Team und dem Einbinden von jeglichen Impulsen zur Weiterentwicklung HR Services du hast deine theoretischen Grundlagen durch ein Studium in einem betriebswirtschaftlichen Studium in der Richtung Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarem erlangt oder verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung du bringst fundierte Kenntnisse in allen HR-relevanten Bereichen wir HR-Administration, Arbeitsrecht du bist es gewohnt, (auch räumlich) flexibel zu arbeiten und fühlst dich in virtuellen und realen Arbeitswelten wohl du kennst dich mit den gängigen Personalmanagementtools aus und hast idealerweise auch schon mit Personio (Enterprise) gearbeitet du bringst hervorragende Organisations-, Projektmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten gegenüber internen Kollegen und externen Partnern mit du pflegst eine offene, transparente Kommunikation in deutscher und englischer Sprache Warum wir? Arbeite mit den smartesten Köpfen der Branche und begleite aktiv unseren Weg, die Welt wieder grüner und nachhaltiger zu machen. Wir bieten eine Vielzahl spannender Aufgaben und Benefits für Menschen, die etwas bewegen wollen. Bei uns werden Entscheidungen zügig getroffen und dank unserer schlanken Unternehmensstruktur können wir uns jederzeit flexibel an neue Anforderungen anpassen Flache Hierarchien – vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer sind alle per "Du" und wir arbeiten gern miteinander: fair, kollegial und sinnstiftend Absolut erwünscht: Persönliche und fachliche Weiterentwicklung Krisensicherer Arbeitsplatz - das Unternehmen genießt eine enorme Auftragslage und wächst stetig Um in jeder Hinsicht flexibel zu sein, wirst Du mit allen essenziellen Tools für modernes Arbeiten ausgestattet – je nach Aufgabengebiet Flexible Arbeitszeiten fördern Deine Work-Life-Balance Kontakt ju:niz Energy GmbH Vanessa Wick Head of People & Culture Einsteinring 43 85609 Aschheim

Qualifikation: Arbeitskräfte

Verdienst:: n.a.

Bewerbung an: ju:niz Energy GmbH
Am Strandkai 1
De 20457 Hamburg

ONLINE BEWERBEN - KLICKEN SIE HIER UM DAS ONLINE BEWERBUNGSFORMULAR ZU ÖFFNEN

Stellenangebot powered by

Die Veröffentlichung dieses Stellenangebotes bei regiobizz.de erfolgt mit freundlicher Genehmigung von GermanPersonnel im Namen des Stellenanbieters. Eine gewerbliche Nutzung dieser Daten sowie deren Veröffentlichung in jeder Form ist ohne ausdrückliche Genehmigung von GermanPersonnel strengstens untersagt.