Head of IT (m/w/d) für Dietzenbach gesucht

Arbeits- und Stellenangebot im Regiobizz Arbeitsmarkt

Job Kategorie: Maschinen-/Anlagenbau Produktion/Produktionsplanung

Stellenangebot Basisdaten

Arbeitsort:: DE 63128 Dietzenbach
Umkreis:: keine Angabe.
Art der Arbeitsstelle:
Letze Aktualisierung:: 29.01.20252025-01-29

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Stellenausschreibung: Head of IT (m/w/d)

Arbeitgeber bzw. Arbeitsvermittler: Nexthire-Recruitment in Hamburg

Branche: Maschinen-/Anlagenbau

Kategorie: Produktion/Produktionsplanung

Stellenbeschreibung: Über uns Von Anfang bis zum Erfolg – Bei Nexthire-Recruitment begleiten wir Sie durch jeden Schritt des Bewerbungsprozesses. Transparente Prozesse, persönliche Beziehungen – wir setzen auf Offenheit und individuelle Nähe für Ihren beruflichen Erfolg. Für uns ist Personalberatung mehr als nur Vermittlung – persönlich, präzise und mit Herz für Ihre Zukunft. Für unseren Kunden, ein renommiertes Maschinenbauunternehmen mit Sitz in Dietzenbach, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of Global IT (m/w/d) in Direktvermittlung. Aufgaben IT-Strategie und Steuerung: Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen IT-Strategie innerhalb eines Unternehmensverbunds mit über 1.200 Mitarbeitenden. Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmensbereichen und Führungskräften, um ein zukunftsorientiertes IT-Projekt- und Ressourcenmanagement zu gewährleisten. Führung und Organisation des IT-Teams: Leitung und Weiterentwicklung eines 16-köpfigen IT-Teams, das in verschiedene spezialisierte Bereiche wie Benutzersupport, Infrastruktur, Softwarelösungen und IT-Sicherheit aufgeteilt ist. Unterstützung der Teamleiter bei der Optimierung ihrer Bereiche und Förderung einer Arbeitskultur, die auf Eigenverantwortung und Zusammenarbeit setzt. Umsetzung moderner, agiler Arbeitsmethoden in Kooperation mit dem digitalen Bereich, um Abläufe effizienter zu gestalten und die Digitalisierung voranzutreiben. IT-Projektverantwortung: Leitung und Überwachung von wichtigen IT-Projekten, z. B. Implementierungen neuer Systeme, Austausch von Sicherheitsinfrastrukturen sowie Integrationsmaßnahmen im Rahmen von Unternehmenszusammenschlüssen. Dabei wird eng mit fachlichen Experten und anderen relevanten Bereichen zusammengearbeitet, um eine erfolgreiche Umsetzung zu gewährleisten. Digitaler Arbeitsplatz und Datenmanagement: Gestaltung und Optimierung der digitalen Arbeitsprozesse mit einem Fokus auf Effizienzsteigerung und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung. Etablierung von Lösungen zur Vernetzung der Systeme und Entwicklung einer unternehmensweiten Datenplattform, die eine durchgängige Datenverarbeitung und -analyse ermöglicht. IT-Sicherheit und Compliance: Sicherstellung der IT-Sicherheitsstandards und Einhaltung von regulatorischen Vorgaben. Gewährleistung eines hohen Maßes an Resilienz und Sicherheit innerhalb der IT-Infrastruktur. Profil Führungserfahrung: Umfangreiche Praxis in der Leitung von IT-Teams und der Zusammenarbeit mit Teamverantwortlichen aus verschiedenen Fachbereichen. Fähigkeit, eine positive, offene Arbeitskultur zu schaffen, die auf Zusammenarbeit und gegenseitigem Respekt basiert. Berufliche Expertise: 7 bis 10 Jahre Berufserfahrung in relevanten Bereichen, idealerweise kombiniert mit einem Hochschulabschluss oder vergleichbaren Qualifikationen, auch für Personen ohne spezifischen IT-Background. Technisches und methodisches Wissen: Tiefgreifendes Verständnis in den Bereichen IT-Infrastruktur, Netzwerkmanagement, Unternehmenssoftware und IT-Sicherheitskonzepte. Zudem Expertise im Einsatz agiler Arbeitsweisen wie Scrum oder Kanban sowie in der Planung und Durchführung von Projektportfolios. Kommunikationsfähigkeit: Starke und klare Kommunikationsfähigkeiten, um intern effektiv mit Teams und Entscheidungsträgern zu interagieren und extern mit Partnern und Anbietern erfolgreich zusammenzuarbeiten. Sicherer Umgang mit der deutschen und englischen Sprache in Verhandlungen. Strategische und operative Kompetenz: Die Fähigkeit, langfristige Unternehmensziele zu formulieren und in konkrete, umsetzbare Pläne mit den Teams zu übersetzen. Anpassungsfähigkeit und Reisebereitschaft: Offenheit für Reisetätigkeiten innerhalb der Region (hauptsächlich Hessen) und Flexibilität in einem sich verändernden Unternehmensumfeld. Wir bieten Ein attraktives Gehaltspaket Homeoffice-Möglichkeit an 1-2 Tagen pro Woche Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 9:00 bis 13:00 Uhr 30 Tage Urlaub plus einen halben Tag an Weihnachten und Silvester Weiterentwicklungsmöglichkeiten Firmenfitness mit eigenem Personaltrainer Mitarbeitergutscheine Betriebliche Altersvorsorge Job Rad Kontakt Herr Payam Emdadi Senior Personalberater Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an die folgende E-Mail-Adresse: info@nexthire-recruitment.de Für Rückfragen stehen ich Ihnen gerne telefonisch unter 069 79278073 zur Verfügung. Chancengleichheitsaussage: Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung zu erhalten! Wenn Sie Interesse an der ausgeschriebenen Position haben und die Anforderungen erfüllen, laden wir Sie herzlich ein, sich bei uns zu bewerben.

Qualifikation: Arbeitskräfte

Verdienst:: n.a.

Bewerbung an: Nexthire-Recruitment
Dammtorstraße 30
De 20354 Hamburg
Email: info@new-work.se

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