Head of HR (m/w/d) für Salzgitter gesucht

Arbeits- und Stellenangebot im Regiobizz Arbeitsmarkt

Job Kategorie: Unternehmensberatung Organisation/Projekte/Beratung

Stellenangebot Basisdaten

Arbeitsort:: DE 38226 Salzgitter
Umkreis:: keine Angabe.
Art der Arbeitsstelle:
Letze Aktualisierung:: 11.11.20242024-11-11

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Stellenausschreibung: Head of HR (m/w/d)

Arbeitgeber bzw. Arbeitsvermittler: nexpera GmbH in Hamburg

Branche: Unternehmensberatung

Kategorie: Organisation/Projekte/Beratung

Stellenbeschreibung: Ihr Arbeitgeber Unser Mandant Für einen unserer Mandanten suchen wir einen erfahrenen Head of HR (m/w/d) , der die Human-Resources-Strategie eines international agierenden Unternehmens weiterentwickelt und umsetzt. Unser Mandant ist ein führender Konzern mit über 3500 Mitarbeitern weltweit und einem Jahresumsatz von 560 Millionen Euro. Als Marktführer und Innovator setzt das Unternehmen weltweit Maßstäbe in Qualität, Innovation und Kundenservice. Die Unternehmenskultur basiert auf Teamgeist, Offenheit und kontinuierlicher Weiterentwicklung – Werte, die auch im HR-Bereich zentral sind. Sie führen ein dynamisches Team von 15 HR-Profis und verantworten alle Kernprozesse des Personalmanagements, von Rekrutierung und Onboarding bis hin zur Personalentwicklung und Implementierung innovativer HR-Technologien. Gemeinsam entwickeln Sie HR-Initiativen, die das nachhaltige Wachstum des Unternehmens unterstützen. HR im Blick: spezialisiert, qualitativ, wirkungsvoll nexpera versteht sich als Personalberater für anspruchsvolle Positionsbesetzungen im CHRO-System. Mit unserer Servicelinie "HR Professionals" verschaffen wir Zugang zu Top- Experten mit entsprechender Prozess- und Branchenerfahrung. Wir gestalten Karrieren im Bereich HR in allen Branchensegmenten und entlang aller Entwicklungsstationen. Wirkungsvoll für den Kunden, der das beste Talent für eine bestimmte Stelle sucht. Wirkungsvoll für den Kandidaten, damit dieser einen optimal zu den eigenen Wünschen passenden Karriereschritt findet. Ihre Tätigkeiten Führung und Entwicklung des HR-Teams Ausrichtung der HR-Strategie an den Bedürfnissen unseres wachsenden Handelsunternehmens im Transformationsprozess und Ableitung konkreter Maßnahmen entlang des gesamten Employee Lifecycle Entwicklung, Steuerung und Begleitung bedarfsgerechter Projekte im Bezug auf Employer Branding, Recruiting, Onboarding, Talent- und Retentionmanagement sowie Performance Management Umsetzung von Angeboten zum Erwerb zeitgemäßer Leadership-Kompetenzen Entwicklung und Umsetzung erforderlicher Maßnahmen zur Organisationsentwicklung Identifizierung von Potenzialen zur Digitalisierung als Hebel zur Steigerung der Prozesseffizienz und Skalierbarkeit von Prozessen Gestaltung der HR-Systemlandschaft und Applikationslandschaft (z.B. Einführung der HR Portale für ESS/MSS sowie Personalkostenplanung) Stetiges Monitoring und Optimierung unseres Activity-Based-Working-Modells zur hybriden Zusammenarbeit Aktives Mitgestalten der Unternehmenskultur als wesentliche Erfolgskomponente im Transformationsprozess Begleitung arbeitsrechtlicher Aufgabenstellungen und Compliance-Thematiken (Hinweisgebersystem) Verantwortung für Payroll, Reporting und Analyse von relevanten HR-KPIs Aktive Vernetzung in die Otto Group und HR Community Ihre Qualifikationen Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation Erfahrener HR-Professional mit generalistischem Background und Führungserfahrung in vergleichbarer Position - gerne im (mittelständischen) Handelsumfeld mit dezentralen Strukturen Erfolge in der Umsetzung von HR- und Digitalisierungs-Projekten Erfahrung in Transformation/Change-Management Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Ausgeprägte soziale, Leadership- und Kommunikations-Kompetenzen und Empathie im Umgang mit unseren Mitarbeitenden auf allen Ebenen Problemlösungskompetenz und Selbstverständnis als "interner Dienstleister" Flexibilität und Lust auf Gestaltung Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren und Handlungsempfehlungen daraus abzuleiten Unternehmerisches Denken und Handeln Erfahrung in Dienstleistersteuerung wünschenswert Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Versiert im Umgang mit zeitgemäßen HR-Tools und MS-Office Ihre Vorteile Eine verantwortungsvolle, herausfordernde und strategische Position in einem internationalen Konzern mit einer klaren Wachstumsstrategie. Die Möglichkeit, die HR-Arbeit in einem global agierenden Unternehmen maßgeblich zu gestalten und die Unternehmenskultur aktiv zu prägen. Ein motiviertes und dynamisches Team, das auf Ihre Führung und Expertise setzt. Ein attraktives Gehaltspaket sowie ausgezeichnete Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten.

Qualifikation: Arbeitskräfte

Verdienst:: n.a.

Bewerbung an: nexpera GmbH
Am Strandkai 1
De 20457 Hamburg

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