Head of HR (m/w/d) für München gesucht

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Job Kategorie: Medizin/Pharma/Biotech Personalwesen/HR

Stellenangebot Basisdaten

Arbeitsort:: DE 80331 München
Umkreis:: keine Angabe.
Art der Arbeitsstelle:
Letze Aktualisierung:: 13.11.20242024-11-13

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Stellenausschreibung: Head of HR (m/w/d)

Arbeitgeber bzw. Arbeitsvermittler: Randstad Deutschland in München

Branche: Medizin/Pharma/Biotech

Kategorie: Personalwesen/HR

Stellenbeschreibung: Als international aufgestelltes Unternehmen unterstützt mein Kunde die Pharma- und Gesundheitsbranche mit einem umfassenden Angebot an Forschungs-, Entwicklungs- und Fertigungsdienstleistungen. Das Unternehmen bietet End-to-End-Lösungen in der Entwicklung chemischer und biologischer Therapien sowie Zell- und Gentherapien an und erleichtert durch effiziente Prozesse den Zugang zu neuen Behandlungen. Knapp 6.000 Mitarbeitende weltweit arbeiten daran, die Gesundheitsversorgung weiterzuentwickeln und innovative Therapien zugänglich zu machen. Das dürfen Sie erwarten - Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt je nach Berufserfahrung - Flexibles Arbeiten und Home-Office: Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, regelmäßig im Home-Office zu arbeiten, um eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten. - Betriebliche Altersvorsorge: Großzügige Unterstützung in Form einer Firmenrente und zusätzlichen Altersvorsorgeleistungen, um eine sichere Zukunft zu gewährleisten. - Umfangreiches Weiterbildungsbudget: Jährliches Budget für Fortbildungen und Schulungen, mit besonderem Fokus auf Rechts-, Compliance- und Führungsschulungen, zur Förderung der beruflichen Entwicklung. - Gesundheits- und Wellnessprogramme: Zugang zu Gesundheitsprogrammen wie Gesundheitschecks, Fitnessstudio-Zuschüssen und Online-Wellnesskursen, um das persönliche Wohlbefinden zu unterstützen Ihre Aufgaben - Strategische HR-Unterstützung: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Schlüsselabteilungen zur Entwicklung und Umsetzung passender HR-Strategien für die europäischen Standorte, mit Fokus auf lokale Anforderungen und Geschäftserfordernisse. - Führungsentwicklung und Mitarbeiterförderung: Planung und Durchführung von Programmen zur Weiterentwicklung von Führungsqualitäten sowie zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und Bindung. - Effizientes HR-Servicemodell: Aufbau und Optimierung eines flexiblen HR-Partnerschaftsmodells, um eine enge Zusammenarbeit mit Personal- und Serviceteams sicherzustellen und den internen Service zu verbessern. - Veränderungsmanagement und HR-Projekte: Unterstützung bei internationalen und europäischen HR-Projekten, wie z.B. Kompetenzentwicklung und Change-Management-Initiativen. - Rekrutierung und Personalplanung: Mitarbeit an der Gewinnung von Fach- und Führungskräften sowie an der Planung und Verwaltung von Personalressourcen und Budgetplanung, einschließlich Berichterstattung. - HR-Richtlinien und Vergütungsprogramme: Implementierung und Aktualisierung von HR-Richtlinien, Gehaltsstrukturen und Anreizprogrammen, um eine attraktive und wettbewerbsfähige Vergütungspolitik zu gewährleisten und lokale Talente zu binden. - Leistungsmanagement: Leitung des jährlichen Performance-Bewertungsprozesses, inklusive Betreuung von Beförderungen und Coaching der Führungskräfte in Leistungsfragen. - Compliance und Vergütungsabwicklung: Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Bestimmungen sowie Koordination der Gehaltsabrechnung mit externen Partnern, um eine genaue und pünktliche Vergütung der Mitarbeitenden zu garantieren. Unsere Anforderungen - Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich - Umfangreiche Erfahrung (mindestens 15 Jahre) als HR Business Partner oder Personalleitung (m/w/d), idealerweise in einem internationalen Umfeld, vorzugsweise in den Bereichen Pharma, Life Sciences oder Biotechnologie - Breite HR-Generalistenkenntnisse, z.B. in Personalbetreuung, HR-Operations und Benefits Management - Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und praxisorientierte Problemlösungsfähigkeiten - Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, bei Bedarf auch operative Aufgaben zu übernehmen - Unternehmerische Denkweise und Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem dynamischen, komplexen Umfeld mit zahlreichen Stakeholdern

Qualifikation: Arbeitskräfte

Verdienst:: 32767.00 - 32767.00 EUR

Bewerbung an: Randstad Deutschland
Landsberger Straße 187
De 80687 München
Telefon: +49 89 5003165
Email: rene.m.greene@randstad.de

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