Head of HR Operations (m/w/d) für Berlin gesucht

Arbeits- und Stellenangebot im Regiobizz Arbeitsmarkt

Job Kategorie: IT/IT-Dienstleistung Informationstechnologie (IT)

Stellenangebot Basisdaten

Arbeitsort:: DE 10963 Berlin
Umkreis:: keine Angabe.
Art der Arbeitsstelle:
Letze Aktualisierung:: 22.02.20252025-02-22

ONLINE BEWERBEN - KLICKEN SIE HIER UM DAS ONLINE BEWERBUNGSFORMULAR ZU ÖFFNEN

Stellenausschreibung: Head of HR Operations (m/w/d)

Arbeitgeber bzw. Arbeitsvermittler: Michael Page in Hamburg

Branche: IT/IT-Dienstleistung

Kategorie: Informationstechnologie (IT)

Stellenbeschreibung: Intro international agierendes Unternehmen Leitung eines internationalen HR-Teams Firmenprofil Für ein weltweit agierendes Unternehmen mit einer Vielzahl an engagierten Mitarbeitenden suchen wir einen erfahrenen Head of HR Operations (m/w/d). In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Führung eines dynamischen Teams von HR Generalisten und sind maßgeblich für die Analyse, Optimierung und Implementierung monderner HR-Prozesse verantwortlich. Ihr Fokus liegt darauf, bestehende Abläufe zu überprüfen, Potenziale zur Effizienzsteigerung zu identifizieren und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. In enger Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Abteilungen treiben Sie die kontinuierliche Weiterentwicklung des HR Service Bereichs voran. Aufgabengebiet Teamführung & -entwicklung: Sie führen ein engagiertes Team von HR Generalisten, unterstützen deren fachliche und persönliche Weiterentwicklung und sorgen für eine reibungslose Zusammenarbeit innerhalb des HR-Teams Optimierung der HR-Administration: Sie verantworten die effiziente Verwaltung aller administrativen Aufgaben wie Vertragsbearbeitung, Bescheinigungswesen und Systempflege - stets mit einem Fokus auf Präzision und Qualität Prozessanalyse und -optimierung: Durch Ihre analytischen Fähigkeiten identifizieren Sie Verbesserungspotenziale in bestehenden HR-Prozessen und entwickeln Lösungen zur Steigerung der Effizienz und Qualität Implementierung neuer HR-Prozesse: Sie bringen neue HR-Prozesse zum Leben und stellen sicher, dass diese erfolgreich in die tägliche Praxis umgesetzt werden Kennzahlensystem & Reporting: Sie etablieren ein aussagekräftiges Kennzahlensystem für den HR-Servicebereich und liefern fundierte Analysen und Statistiken zur Performance des Teams Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit den HR Business Partnern sowie der Payroll-Abteilung zusammen, um die strategische Ausrichtung der HR-Dienstleistungen zu optimieren und die Erstellung von Berichten und Auswertungen zu unterstützen Anforderungsprofil Erfahrung in der Personaladministration: Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personaladministration sowie nachweisbare Führungskompetenz mit, idealerweise mit einer Führungserfahrung von mindestens 5 Jahren Rechtliche Expertise: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht und sind stets über aktuelle gesetzliche Entwicklungen informiert Analytisches Denken: Sie denken strukturiert, sind in der Lage, komplexe Prozesse zu vereinfachen und arbeiten präzise und detailorientiert Sprachkenntnisse: Sie kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich, und können auf internationaler Ebene überzeugen Vergütungspaket Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Rolle in einem dynamischen, internationalen Umfeld Die Chance, aktiv an der digitalen Transformation und Weiterentwicklung der HR-Organisation mitzuarbeiten Ein attraktives Vergütungspaket, das Ihre Leistung würdigt Gehalt ca. 90.000€ - 105.000€ Kontakt Julian Juettner Referenznummer JN-022025-6675080 Beraterkontakt +4915152742456

Qualifikation: Arbeitskräfte

Verdienst:: n.a.

Bewerbung an: Michael Page
Am Strandkai 1
De 20457 Hamburg

ONLINE BEWERBEN - KLICKEN SIE HIER UM DAS ONLINE BEWERBUNGSFORMULAR ZU ÖFFNEN

Stellenangebot powered by

Die Veröffentlichung dieses Stellenangebotes bei regiobizz.de erfolgt mit freundlicher Genehmigung von GermanPersonnel im Namen des Stellenanbieters. Eine gewerbliche Nutzung dieser Daten sowie deren Veröffentlichung in jeder Form ist ohne ausdrückliche Genehmigung von GermanPersonnel strengstens untersagt.