Global Project Manager SAP SuccessFactors (m/w/d) für Anzing bei München gesucht

Arbeits- und Stellenangebot im Regiobizz Arbeitsmarkt

Job Kategorie: IT/IT-Dienstleistung Informationstechnologie (IT)

Stellenangebot Basisdaten

Arbeitsort:: DE 85646 Anzing bei München
Umkreis:: keine Angabe.
Art der Arbeitsstelle:
Letze Aktualisierung:: 12.09.20242024-09-12

ONLINE BEWERBEN - KLICKEN SIE HIER UM DAS ONLINE BEWERBUNGSFORMULAR ZU ÖFFNEN

Stellenausschreibung: Global Project Manager SAP SuccessFactors (m/w/d)

Arbeitgeber bzw. Arbeitsvermittler: Greifenberg Personalberatung & Recruitment in Hamburg

Branche: IT/IT-Dienstleistung

Kategorie: Informationstechnologie (IT)

Stellenbeschreibung: Unser Mandant ist eines der renommierten Münchner Traditionsunternehmen und stellt damit in München, in Deutschland und weltweit eine namhafte Größe seines Fachs dar. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 12.000 Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter am Stammsitz in München sowie weltweit internationalen Standorten. Seit über 100 Jahren entwickelt und baut das Unternehmen hochtechnische komplexe Maschinen und Anlagen . Für die interne Abteilung HR Technologies des Headquarters in München suchen wir Sie als Global Project Manager SAP SuccessFactors (m/w/d) Ihre Benefits: Hohes Fixum durch adäquate Tarifstufe plus Zulagen des IG Metall Tarifvertrag mit 35-Stunden-Woche oder wahlweise 40-Stunden-Woche (Zeiterfassung und Gleitzeit) 12,94 Gehälter für den Einstieg, nach 18 Monaten Anstieg auf 13,24 inkl. Urlaubs-/Weihnachtsfeld Alle Vorteile des es Bayerischen Metall-Tarifvertrages: Gleitzeitkonto, Überstundenabbau, jährliche Erhöhungen und weitere mehr Flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit 10 bis 13 Uhr) 30 Urlaubstage Flexibles Remote/Präsenzmodell: im Schnitt 2/3, d.h. 60% Remote-Working möglich Kostenloses Parkhaus, firmeninterne Pendelbusse zur nächsten S-Bahn-Station, E-Ladesäulen und kostenlose Parkplätze Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme Betriebliche Altersvorsorge & Betriebskindergarten Betriebsrestaurant mit bezuschusstem, gesundem und täglich wechselndem Angebot Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement (Gesundheitstage, Physiotherapie, Rückencoaching, Vibrationstraining, Psychosoziale Beratung) Betriebsärzte (Prävention und Beratung - u.a. Vorsorgeaktionen, standortübergreifende Grippeschutzimpfungen, standortspezifische Hautkrebsvorsorge, Fitnesschecks oder auch Hörtests), EGYM Wellpass Sozialberatung (Mitarbeitergespräche, Präventionskurse und Trainings - langfristig tragfähige Unterstützung wird geboten) Umfangreiches Weiterbildungsangebot durch eigene Academy & externe Partner Ihr Verantwortungsrahmen & Ihre Aufgaben: Als Global Project Manager:in nehmen Sie eine zentrale und gewichtige Rolle im Rahmen der globalen Digitalisierungsstrategie des Unternehmens ein. Sie sind - als Bindeglied zwischen den Units der IT/SAP, den HR-Fachbereichen sowie den internationalen Standorten maßgeblich für die anstehenden Transformationen auf SAP SuccessFactors und Employee Central verantwortlich. Sie übernehmend federführend die Planung, Steuerung, Implementierung wie auch die Optimierung der globalen SAP SuccessFactors Lösungen. Selbstverständlich werden Sie von einem adäquaten Beratungspartner unterstützt, den Sie - als Doppelspitze zusammen mit dem Projektleiter der SAP-Unit - aussteuern und koordinieren. Gemeinsam mit Ihrem Projektteam und Ihren Stakeholdern analysieren Sie Anforderungen und standardisieren bzw. harmonisieren die globale HR-Prozesslandschaft. Sie fungieren zudem als koordinierende Schnittstelle zwischen den HR Fachbereichen, interner IT und externen Dienstleistern, um Testaktivitäten, Abnahme- und Qualitätssicherungsverfahren zu etablieren. Auch zu inhaltlichen Themen bringen Sie sich ein. So z.B. der globalen Datenstrategie bzw. Datenqualität, der Governance, Datenschutzbestimmungen oder auch der Restrukturierung des Organisationsmanagements. Sie sind in allen relevanten HR-Themen und Funktionen aus SuccessFactors & Employee Central vertraut - so z.B. Recruiting, Onboarding, Reporting oder auch Learning, Talentmanagement, etc. Sie unterstützen und fördern das interne nationale wie internationale Change-Management und stellen damit nicht nur die erfolgreiche Einführung der SAP SuccessFactors Lösungen sicher, sondern auch die Akzeptanz und Annahme dieser Digitalisierung über alle Mitarbeiterebenen hinweg. Damit sichern Sie zudem den erfolgreichen Übergang aus der Projekt- in die Betriebsphase. Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs Fundierte Berufserfahrung, bestenfalls Implementierungserfahrung von SAP SuccessFactors und/oder Employee Central Fundierte Fachkompetenz entsprechender HR-Fachthemen - über die gesamte HR-Prozesslandschaft hinweg. Auch Knowledge z.B Rollen-/ Berechtigungen, HR-Datenqualität und Datenschutz, Governance, Organisationsmanagement, etc. Einschlägige Erfahrung als Projekteiter oder Projektmanager (m/w/d) von vergleichbaren SAP (Groß-) Projekten inkl. Projektmanagement Methoden und Vorgehensmodellen. Fließende Deutsch- als auch Englisch-Kenntnisse werden vorausgesetzt Möchten Sie gerne mehr darüber erfahren? Dann schicken Sie mir Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer per E-Mail an b.wagner@greifenberg.de und teilen Sie mir mit, wann ich Sie für ein erstes Gespräch telefonisch erreichen kann. Sie haben vorab noch einige Fragen? Melden Sie sich gerne unter folgender Nummer bei mir: +49 89 93 90 990 - 67. Art der Anstellung: Festanstellung Einsatzort: München (in Präsenz oder als hybrides Modell Remote) / Kennziffer: JOB3097 Start: frühestmöglich Dauer: unbefristet

Qualifikation: Arbeitskräfte

Verdienst:: n.a.

Bewerbung an: Greifenberg Personalberatung & Recruitment
Am Strandkai 1
De 20457 Hamburg

ONLINE BEWERBEN - KLICKEN SIE HIER UM DAS ONLINE BEWERBUNGSFORMULAR ZU ÖFFNEN

Stellenangebot powered by

Die Veröffentlichung dieses Stellenangebotes bei regiobizz.de erfolgt mit freundlicher Genehmigung von GermanPersonnel im Namen des Stellenanbieters. Eine gewerbliche Nutzung dieser Daten sowie deren Veröffentlichung in jeder Form ist ohne ausdrückliche Genehmigung von GermanPersonnel strengstens untersagt.