Co-Founder (m/w/d): HR Tech Consulting für Köln gesucht

Arbeits- und Stellenangebot im Regiobizz Arbeitsmarkt

Job Kategorie: IT/IT-Dienstleistung Informationstechnologie (IT)

Stellenangebot Basisdaten

Arbeitsort:: DE 50825 Köln
Umkreis:: keine Angabe.
Art der Arbeitsstelle:
Letze Aktualisierung:: 30.10.20242024-10-30

ONLINE BEWERBEN - KLICKEN SIE HIER UM DAS ONLINE BEWERBUNGSFORMULAR ZU ÖFFNEN

Stellenausschreibung: Co-Founder (m/w/d): HR Tech Consulting

Arbeitgeber bzw. Arbeitsvermittler: E113 in Hamburg

Branche: IT/IT-Dienstleistung

Kategorie: Informationstechnologie (IT)

Stellenbeschreibung: Einleitung Ob E-Commerce, digitales Marketing, User Experience Design, IoT, Datenanalyse oder Big Data: Die verschiedenen Unternehmen der E113 Gruppe bieten unseren Kunden ein umfassendes Lösungs- und Dienstleistungsangebot. Mit rund 135 Mitarbeitern, über 20 Jahren Markterfahrung und namhaften Referenzkunden aus allen Branchen sind wir Deine digitalen Beratungs- und Servicepartner auf Augenhöhe. Agiles Projektvorgehen, umfassende Technologie-Kompetenz und Branchen-Expertise zeichnen unsere interdisziplinären Teams aus. Aufgaben Unsere Vision: Wir wollen ein neues Unternehmen im Bereich HR Tech Consulting aufbauen und suchen dafür einen Co-Founder (m/w/d). Bei uns triffst Du auf zwei Gründer, die mit der Erfolgsgeschichte von kernpunkt und taod schon bewiesen haben, dass sie Ideen zum Erfolg führen können. Jetzt dreht sich alles um HR Tech. Wir glauben, dass dieser Bereich in Zukunft eine entscheidende Rolle spielen wird, denn der Markt bietet enormes Potenzial und Wachstumsmöglichkeiten. Wir wollen Unternehmen mit innovativen Technologien helfen, ihre HR-Prozesse effizienter und effektiver zu gestalten. Deine Aufgaben umfassen im Einzelnen: Strategische Entwicklung: Du bist maßgeblich an der Entwicklung und Umsetzung unserer Strategie beteiligt und hilfst beim Aufbau unseres Unternehmens. Geschäftsentwicklung: Du identifizierst Geschäftsmöglichkeiten und baust Netzwerke auf, um unsere Marktpräsenz zu stärken. Beratung und Implementierung: Du unterstützt unsere Kunden bei der Implementierung von HR Tech Lösungen und berätst sie zu Best Practices. Teamführung: Du übernimmst Führungsverantwortung und unterstützt den Aufbau eines einzigartigen Teams. Innovationsförderung: Du hältst dich über aktuelle Trends und Technologien im HR Tech Bereich auf dem Laufenden und integrierst diese in unsere Dienstleistungen. Qualifikation Erfahrung im Bereich HR Tech Consulting und ein fundiertes Wissen über aktuelle Technologien und Trends Großes berufliches Netzwerk in der HR Tech Branche von Vorteil Unternehmerische Denkweise sowie Mut, den Aufbau des Unternehmens aktiv mit voranzutreiben Hervoragende Präsentationsfähigkeiten und die Kompetenz, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln Leidenschaft für das Thema sowie ein großes Interesse, innovative Lösungen zu entwickeln und unsere Kunden auf ihrem Weg in die digitale Zukunft zu begleiten Benefits Enge Zusammenarbeit mit den Gründern Die Möglichkeit, die Unternehmensstrategie aktiv mitzugestalten Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, remote zu arbeiten Zugang zu den Ressourcen und Netzwerken der E113 Holding Gesellschaft Eine faire Bezahlung sowie ein attraktives Beteiligungsmodell Noch ein paar Worte zum Schluss Interesse? Dann bewirb Dich jetzt bei uns: Wenn Du bereit bist, gemeinsam mit uns die HR-Techlandschaft zu revolutionieren, freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Sende uns gerne Deine Unterlagen oder melde Dich direkt bei unserem Gründer Simon Biela per LinkedIn oder per Telefon unter 0171 9537256. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Qualifikation: Arbeitskräfte

Verdienst:: n.a.

Bewerbung an: E113
Am Strandkai 1
De 20457 Hamburg

ONLINE BEWERBEN - KLICKEN SIE HIER UM DAS ONLINE BEWERBUNGSFORMULAR ZU ÖFFNEN

Stellenangebot powered by

Die Veröffentlichung dieses Stellenangebotes bei regiobizz.de erfolgt mit freundlicher Genehmigung von GermanPersonnel im Namen des Stellenanbieters. Eine gewerbliche Nutzung dieser Daten sowie deren Veröffentlichung in jeder Form ist ohne ausdrückliche Genehmigung von GermanPersonnel strengstens untersagt.